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同事自己干不了的工作到领导那里告状让领导通知我去干,怎么办?_金亚洲软件里面的钱能提现出来吗

题主的问题有几个意思没说清:第一,同事干不了的工作,是同事职业份内的工作?是分配给同事的工作?这些工作跟你有啥关系?第二,到领导哪里告状,这个告状应该是告你的状,那么你跟这个跟你无关的工作里又有什么牵连和问题?怎么与同事的工作挂链上的?第三,领导通知你去干,领导得耳根子那么软,那么没主见吗?同事的几句话就可以把属于他的工作推给别人去干吗?总结:同事和领导是什么关系没搞清!同事和你是什么关系没说明白!你在同事眼里是个竞争对手?眼中钉?你在领导眼里是个有能力但又不被信任的新手?好像你的周围同事关系都很紧张,很受排挤的感觉。是自己的问题形成的?还是这个环境不适合你?需要分析一下了!!!


和领导说明原因,不是自己范围的业务可以拒绝


人家只是向领导反映自己干不了。每个人都有干不了的事。领导认为你比他强,把任务交给你没毛病吧。猜不透你的心态。


不知道你是用词不当还是你对“告状”一词的理解有误,按你的描述,你的这个同事的行为不能叫做告状,所谓“告状”,“状”是什么?“状”是指控,是指他到领导那里说你的坏话,是对你的一种贬损,然而,你的同事只是说他干不来的事情让领导派你去干,是变相的对你是一种褒扬,所以不能叫做告状。当然他的做法会增加你的工作量,这另当别论。


去干呀!

不但要干,而且心甘情愿地去干,干的干脆利落,毫不拖泥带水,结果超出领导预期最好。

领导站的高看的远,他不是傻子,这项工作该谁干,他清清楚楚,不需要下属来指导。不管你那个同事给领导说了什么,总之他没完成领导交办的任务,领导从心里来说是有看法的,但又没到撕破脸皮非要他完成,那样结果更差。既然你同事告诉领导你能干,那你就干好给他们看,一是领导交办的临时性任务也是你的工作。二是可以在比较中凸显你的能力,让领导对你在人品能力素质等方面有更进一步的认识。三是领导会因此而重用你,如果你能力足够,他甚至会离不开你,那你个人的机会也就来了。

吃亏是福,没有白干的活,没有白受的苦,经事越多,成长越快,机会越多。切记切记!


揭穿事情,不要怕得罪人,长久下去,对你不利。


说明你有用,去干吧


没毛病啊,别人不会你会,当然你来做了


一个人多做点多涉猎一些没有坏处,即使对自己没有专业帮助也对人际关系有所帮助。


这样的事情现在不少,它们凭关系在里面混(特别是女人),哪怕是民声很不好,而且还可以指挥领导,再大的事情领导都可以给它压下来!


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